Diese Herausforderung kennen viele - bis vor kurzem auch die Hack Rohrreinigung. Wie viele andere Betriebe stand auch Hack vor der Situation: zahlreiche Aufträge, aber zu wenig Personal.
Oftmals ergebnislos. Auf bekannten Job-Portalen ähneln sich die Stellenanzeigen. Jede Plattform erfordert zudem ein eigenes Benutzerkonto, und die Bewerbungsvoraussetzungen variieren ständig. Dies schreckt viele Bewerber ab. Und dafür auch noch tausende Euros ausgeben? Das geht sicherlich besser!
Innerhalb von 49 Tagen erhielten wir 101 Bewerbungen und mussten unsere Kampagne stoppen. Schon nach den ersten Bewerbungsgesprächen stand fest: Wir hatten 4 neue Mitarbeiter gewonnen.
Zielgruppe präzise definieren, auffällige Stellenanzeigen für Facebook & Instagram kreieren, einen unkomplizierten und schnellen Bewerbungsprozess einführen & Bewerbungen sammeln. Das Ergebnis spricht für sich!
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