Keil Konzepte GmbH benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal im Bereich Elektronik, eine Branche, die leider recht häufig vom Fachkräftemangel betroffen ist. Es galt also, eine effektive Strategie zu entwickeln, um spezialisierte Elektroniker lokal anzusprechen und für die offene Position zu interessieren.
Eine maßgeschneiderte Social Recruiting Kampagne. Mittels einer lokalen Meta-Werbekampagne auf Facebook und Instagram und einer tiefgreifenden Zielgruppenanalyse erreichten wir potenzielle Kandidaten direkt in ihrem sozialen Umfeld. Wir entwarfen attraktive Werbeanzeigen und richteten einen speziellen Online-Bewerberpool ein.
Ein detailliert konzipiertes Bewerberformular mit gezielten Qualifizierungsfragen erlaubte uns, die Bewerber effizient nach ihren Fähigkeiten und ihrer Eignung zu filtern.
Die Kampagne lief über 90 Tage und erzielte insgesamt 39 Bewerbungen, was bei einem Gesamtbudget von 3.180,94 € zu Kosten von 81,56 € pro Bewerbung führte.
Die Zahlen spiegeln die Herausforderungen und den Aufwand wider, der nötig ist, um in einem engen Arbeitsmarkt spezialisierte Fachkräfte zu gewinnen. Die Social Recruiting Kampagne für Keil Konzepte GmbH demonstriert jedoch auch die Effektivität unseres Ansatzes. Mit, im Marktvergleich, immer noch niedrigen Kosten pro Bewerbung konnte die Kampagne erfolgreich qualifizierte Kandidaten erreichen und zur Bewerbung motivieren. Die Investition in zielgerichtete Werbemaßnahmen und ein strukturiertes Auswahlverfahren bestätigt sich als wesentlicher Faktor für den Erfolg in der Rekrutierung von Fachkräften.
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